一、基本原则
1．根据需要，同步设置。从业务发展的要求出发，充分发挥管理效能，科学合理设岗，体现各类岗位责任；建立人才派遣员工岗位与在编教职工按任务需要同步设置机制，进一步完善人才派遣人员的聘用制度。
2.分类分级，从严从紧。根据实际工作需要以及有关用工政策机制从严从紧配置人才派遣员工岗位。针对不同工作性质，实行分类分级，建立和完善我院人才派遣人员聘用、考核、绩效奖励等管理体系，并逐步在学院绩效考核分配上与在编教职工联动，以进一步促进学院整体队伍水平素质的提高。
3．公平公开，竞聘上岗。坚持“公开招聘、公平竞争、择优聘任”， 在明确岗位职责要求的基础上，加强上岗的能力素质和业绩考核，严格把关，保证质量。
4．强化激励，优化考核。进一步建立和完善激励机制，修订人才派遣岗位绩效分配办法，健全内部考核管理机制，将个人考核与部门考核相结合，年终绩效与部门绩效考核奖励挂钩。
二、岗位设置与聘任程序
1．根据学院工作实际，本次共设置8个管理服务岗位，应聘人员应符合学院对有关岗位的具体要求，能遵守岗位职责和学院各项规章制度，工作积极，态度认真。具体岗位信息见附件：《继续教育学院人才派遣岗位聘任表》。
2.成立学院考核面试小组，成员由副院长傅剑及各部门负责人组成，傅剑任组长。
3.聘任程序
岗位面向校内人才派遣人员，应聘者填写岗位应聘申请表，交学院办公室汇总。考核小组组织考核面试，提出聘任方案报学院党政联席会议确定。
4.院内派遣人员本次未被聘用的，可按照学校人才派遣相关政策，在原聘用合同到期前，由学院另行分配工作，待合同到期时，自动解除聘用关系。
5.时间安排
7月17-19日 填写报名表，上交学院办公室(截止时间：7月20日上午10:00)；
7月20日 面试（具体时间另行通知）；
附件2：
浙江工业大学继续教育学院人才派遣岗位聘任申请表.doc
继续教育学院
2020年7月15日
