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学校机关各部门、各直属单位、校级研究院： 根据《浙江工业大学教职工年度考核办法》精神，现将2013年度教职工考核工作的有关事项通知如下： 一、考核对象 全校在编（含计划内流动编制）教职工。中层干部由组织部负责考核，校机关直属单位负责人由人事处负责考核。 1．调入不到半年的教职工（含校内调动岗位者）由现所在部门考核，原工作单位（部门）提供工作期间的表现鉴定意见，供现单位考核时参考；因本轮岗位聘任调动单位（部门）的人员由现工作单位（部门）考核； 2．进校未满半年的毕业生参加本年度考核，但不定考核等级； 3．公派出国及脱产进修人员根据其应承担的工作、学习任务进行考核； 4．各类外派人员主要依据其下派期间的工作情况进行考核； 5．各单位在站博士后参照专业技术人员考核标准进行年度考核。 本年度病事假累计超过半年的人员，以及校人才交流中心和各单位（部门）待聘人员不参加年度考核，所在单位（部门）在《考核结果汇总表》内注明未参加考核原因。 二、考核内容 依据所聘岗位职责和工作任务进行考核，包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 三、考核等级 考核等级分为优秀、合格、不合格。各单位（部门）在考核时，要坚持标准，好中选优，考核等级优秀的教职工比例不得超过15%。 有下列情况之一者，考核为不合格： 1．工作责任心差，不能胜任工作者； 2．受党内或行政处分未满一年或尚在察看考察期内者； 3．全年累计旷工达三天（含三天）以上十五天以下者； 4．对所聘岗位的履职情况较差，不能按计划完成相应的岗位职责者。 各单位（部门）应加强年度考核工作，除规定不参加考核的人员外，无故不参加学校年度考核的人员，学校将视同考核不合格。 四、考核程序 各单位（部门）按照本通知要求负责做好教职工年度考核工作。 1．教职工对照所聘岗位的职责，对一年来的履职情况进行认真总结。教学科研人员、政治辅导员填写《浙江工业大学教师、科研人员工作考核表》；党政管理人员、工勤人员填写《浙江工业大学党政管理、工勤人员工作考核表》；实验室管理人员填写《浙江工业大学实验室人员工作考核表》，表格附后。 2．各基层单位（学科、系、所等）在个人述职、民主评议基础上，对被考核者提出考核意见。 3．各单位（部门）考核领导小组对基层单位考核意见进行审核，确定考核等级。 人事处将《考核结果汇总表》发往各单位（部门），请及时核对人员名单。各单位（部门）请在2014年1月9日前将《考核结果汇总表》等有关材料报送人事处。具体如下： 机关各部门及机关直属单位将《考核表》和《考核结果汇总表》报人事处；各学院（部）将《考核结果汇总表》报人事处，教职工个人《考核表》报校档案馆存档；产业系统各单位的考核结果报经营性资产管理办公室，容大集团的考核结果报后勤管理处，由经营性资产管理办公室、后勤管理处将《考核结果汇总表》报人事处备案，教职工个人《考核表》报校档案馆存档。 教职工年度考核是一项重要的工作，考核结果直接与岗位聘任、职称（职级、技术工人等级）晋升、奖惩相联系，也是薪级工资晋升的依据。年度考核为合格及以上等次者，下年度晋升一级薪级工资。各单位（部门）要重视这项工作，认真细致地按时完成2013年度教职工考核工作。 |
